إلغاء استمارة 6 في قانون العمل الجديد.. تغييرات هامة لعمال القطاع الخاص

في خطوة مهمة للعمالة في القطاع الخاص، أعلن وزير العمل محمد جبران عن أبرز التعديلات في قانون العمل الجديد الذي سيخرج من البرلمان بعد شهر من الآن.

التعديل الأهم الذي لفت الأنظار هو إلغاء استمارة 6، والتي كانت تُعد بمثابة إجراء روتيني كان يوقع عليه العامل قبل بدء عمله. هذا القرار سيتضمن تحرير هذه الاستمارة مباشرة داخل مكاتب العمل، مما يسهل الإجراءات ويمنع أي مشكلات قد تحدث من جراء استخدامها في الماضي.

إلغاء استمارة 6: خطوة نحو العدالة والشفافية

وخلال مداخلته الهاتفية في برنامج "90 دقيقة" عبر قناة "المحور"، أكد الوزير جبران أن إلغاء استمارة 6 هو جزء من تطوير بيئة العمل في مصر وضمان حقوق العمال.

وهذا التعديل سيعطي مزيد من الوضوح والشفافية في عملية التوظيف داخل القطاع الخاص، مما يضمن حماية حقوق العاملين.

حقوق العمال تحت الحماية

قانون العمل الجديد سيشمل أيضًا حقوق ذوي الهمم وحقوق المرأة بشكل أكثر وضوحًا، إلى جانب تنظيم عدد ساعات العمل وفقًا للطبيعة الخاصة لكل مهنة. على سبيل المثال، في قطاعات مثل البترول والمناجم والمناطق الحرة، سيتم مراعاة ساعات العمل المتوافقة مع هذه البيئات، ليحصل العامل على فترات راحة مناسبة.

جبران أكد أن الهدف الرئيسي من التعديلات هو تحقيق العدالة لجميع العمال في مصر، بما في ذلك تحسين بيئة العمل، وجاء ذلك بتوجيهات من الرئيس السيسي لتسريع إصدار هذا القانون المهم.

مع هذه التعديلات الهامة في قانون العمل الجديد، يترقب العمال والمستفيدون من فرص العمل في مصر تغييرات جذرية ستحدث فارقًا كبيرًا في حياتهم المهنية.